Reitoria UFSC

O reitor Amir Oliveira assinou nesta quinta-feira, 13 de agosto, a Portaria Nº 2.444, que designa a comissão responsável por fiscalizar as metas de desempenho, os indicadores e os prazos de execução do contrato firmado com a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (HU Brasil) para gestão do Hospital Universitário Professor Polydoro Ernani de São Thiago (HU-UFSC) e elaborar relatório periódico das atividades.

A comissão faz parte da política de acompanhamento da execução do contrato, a fim de que sejam respeitadas as situações discutidas ao longo do período de renovação e apontadas pelo Conselho Universitário.

O grupo, presidido pela Chefe do Gabinete do reitor, professora Cátia Carvalho Pinto, tem 17 membros, incluindo representantes de pró-reitorias, do Centro de Ciências da Saúde (CCS), da direção do HU/HU Brasil, e das entidades de docentes, técnicos e estudantes.

Para a vice-reitora Felipa Amadigi, “será um espaço permanente de transparência e acompanhamento, fortalecendo a relação entre a Universidade e o Hospital Universitário. Um tempo de diálogo, reconstrução de vínculos, valorização das pessoas e grandes realizações. Fortalecer o Hospital Universitário é fortalecer a UFSC”.

Nova gestão da Reitoria realizou primeira reunião com as direções dos Centros de Ensino (Fotos: Divulgação)

O reitor da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Amir Oliveira, anunciou esta semana a liberação de R$ 1.453.500,00 para as unidades acadêmicas e administrativas da instituição – valor correpondente à distribuição de quatro meses de duodécimos. Os recursos são provenientes do orçamento discricionário da Universidade. O anúncio foi feito pelo reitor na reunião realizada na última segunda-feira (10 de agosto), no primeiro encontro da gestão empossada no início de julho com as direções dos 15 Centros de Ensino da UFSC.

A liberação dos recursos decorre de uma estratégia da Administração Central em consonância com o cronograma de disponibilização dos limites orçamentários pelo governo federal ao longo do exercício. Com a efetiva liberação desses limites, foi possível fazer o repasse correspondente a quatro meses de duodécimos, o que vai assegurar às unidades melhores condições para a execução das atividades programadas para o segundo semestre de 2026.

O reitor Amir Oliveira e a vice-reitora Felipa Amadigi ressaltam que a viabilização do repasse é uma resposta às demandas das unidades administrativas, que vinham enfrentando dificuldades na execução das atividades. “Sabemos das limitações orçamentárias da Universidade, mas entendemos que os recursos precisam chegar onde as atividades de ensino, pesquisa, extensão e gestão efetivamente acontecem”, observa o reitor. Ele acrescenta que a ação integra o compromisso da gestão de estar mais próxima das unidades, com diálogo, transparência e maior participação nas decisões e na utilização dos recursos da Universidade. “Nas reuniões que realizamos com as direções de Centro, ainda durante a transição, ouvimos com muita atenção as dificuldades enfrentadas pelas unidades e a necessidade de maior previsibilidade para o planejamento de suas atividades. Este repasse é uma resposta concreta a essas demandas e sinaliza a forma como conduziremos a gestão: ouvindo a comunidade, planejando com responsabilidade e fortalecendo a autonomia das unidades”, afirma.

A vice-reitora Felipa Amadigi destaca que o repasse é uma forma de fazer com que os recursos disponíveis retornem à comunidade universitária na forma de melhores condições de funcionamento no ensino, pesquisa, extensão e prestação de serviços à sociedade. “Durante o período de transição, fizemos questão de percorrer os centros de ensino e conversar diretamente com suas direções. Nessas reuniões, a necessidade de garantir melhores condições para que as unidades possam planejar e executar suas atividades apareceu repetidamente. Assumimos naquele momento o compromisso de não fazer dessas visitas apenas um espaço de escuta, mas de transformar as demandas apresentadas em ações de gestão. A liberação dos quatro meses de duodécimos caminha nessa direção”, ressalta.

Outros assuntos

Gestores das Unidades de Ensino receberam informações sobre contratos e orçamento

Na reunião entre Administração Central e direções de centro também foi apresentada a nova estrutura administrativa da Universidade, aprovada na reunião do Conselho Universitário (CUn) do dia 11 de agosto. Em outro momento, a pró-reitora de Administração, Mayara Teodoro Bellettini, apresentou o resultado da avaliação e acompanhamento dos contratos mantidos pela UFSC para serviços como jardinagem, manutenção predial e instalação e manutenção de ar condicionado.

Já o pró-reitor de Planejamento, Vladimir Arthur Fey, detalhou o quadro orçamentário e fez um panorama de dívidas que a Universidade acumula em contas como energia elétrica, água e esgoto, fornecedores do Restaurante Universitário (RU) e contratos de limpeza e segurança. Para Fey, esses compromissos têm de ser honrados, mas é um desafio para a gestão buscar alternativas para reduzir despesas e viabilizar ampliação de receitas.

Leia mais: https://noticias.ufsc.br/2026/08/conselho-universitario-aprova-alteracoes-na-estrutura-administrativa-da-ufsc/

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), por meio de uma parceria entre o Departamento de Atenção à Saúde (DAS), a Divisão de Gestão de Processos e Sistemas (DGPS), a Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) e a Superintendência de Governança Eletrônica e Tecnologia da Informação e Comunicação (Setic), finalizou a implantação de um novo sistema digital destinado às avaliações do Índice de Funcionalidade Brasileiro Aplicado para fins de Aposentadoria (IFBr-A).

A ferramenta, atualmente finalizada para integração com o Sistema Administrador de Recursos Humanos da UFSC (ADRH Web), representa mais um importante avanço da Universidade no fortalecimento de soluções tecnológicas voltadas à gestão, acompanhamento e avaliação em saúde dos servidores com deficiência, bem como na modernização dos processos de trabalho das equipes que atuam na área de saúde e segurança do trabalho.

Desde 2022, o Departamento de Atenção à Saúde (DAS) da UFSC vem realizando avaliações do Índice de Funcionalidade Brasileiro Aplicado para fins de Aposentadoria da Pessoa com Deficiência (IFBr-A) junto aos servidores da UFSC, ainda não implementadas para os órgãos partícipes da Unidade SIASS.

O IFBr-A é o instrumento utilizado para verificar o grau da deficiência do servidor para fins de concessão da aposentadoria da pessoa com deficiência, conforme previsto na Lei Complementar nº 142/2013 e na Emenda Constitucional nº 103/2019. A partir da regulamentação promovida pela Lei Complementar nº 142/2013 no âmbito do Regime Geral de Previdência Social (RGPS), a Súmula Vinculante nº 33 do Supremo Tribunal Federal estendeu a aplicação dessas regras aos servidores públicos, até a edição de legislação específica.

No âmbito do DAS, a avaliação biopsicossocial é realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar, composta por profissionais do serviço social, da perícia oficial e da saúde ocupacional, refletindo o compromisso institucional com uma abordagem integrada e centrada na funcionalidade e na participação social do servidor.

Em meados de 2024, a Direção do DAS articulou esforços com a Divisão de Gestão de Processos e Sistemas (DGPS) para a criação do sistema, buscando oferecer às equipes envolvidas uma plataforma segura, estruturada e integrada às bases de dados institucionais. A iniciativa decorre da compreensão de que a transformação digital e a inovação em saúde e segurança do trabalho são elementos fundamentais para proporcionar melhores condições de trabalho às equipes e qualificar os serviços prestados aos servidores.

O sistema foi desenvolvido pela DGPS , em parceria com o suporte tecnológico da Setic, a partir de amplo estudo de materiais técnicos, modelos de referência e legislações relacionadas ao IFBr-A. O processo de construção ocorreu em constante interlocução com a equipe multiprofissional do DAS, permitindo alinhar as necessidades técnicas e operacionais às rotinas de trabalho desenvolvidas pelos profissionais responsáveis pelas avaliações.

A solução desenvolvida busca otimizar os processos relacionados ao IFBr-A, promovendo maior segurança, padronização e organização das informações. A integração direta com a base funcional dos servidores proporciona maior consistência dos dados, redução de retrabalho e maior agilidade nos fluxos internos, contribuindo para uma gestão mais eficiente e para a qualificação dos atendimentos prestados.

Além de fortalecer a governança das informações, a iniciativa representa um avanço na incorporação de ferramentas digitais voltadas à saúde e segurança do trabalho, favorecendo melhores condições para atuação das equipes técnicas e impactando positivamente a experiência dos servidores atendidos, com maior rastreabilidade, confiabilidade e celeridade nos processos.

Posse dos novos integrantes da CPPD foi realizada no Gabinete da Reitoria (Fotos: Gustavo Diehl / Agecom UFSC)

O reitor Irineu Manoel de Souza deu posse, nesta segunda-feira, 15 de junho, a novos membros da Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD), em reunião realizada no Gabinete da Reitoria. Os novos integrantes da CPPD assumem para um mandato de dois anos (2026-2028).

Entre os membros titulares da comissão, oito são eleitos em consulta à categoria docente e três são indicados pelo Conselho Universitário. A eleição ocorreu em 30 de abril de 2026 e a Portaria de designação dos novos membros foi assinada em 21 de maio.

Foram designados, como representantes da carreira do Magistério Superior:

Paula Lazzarin Uggioni, titular;

Carla de Abreu D`Aquino, titular;

Luís Roberto Sousa Mendes, titular;

Deise Helena Baggio Ribeiro, titular;

Augusto Vanni Bodanezi, titular;

Mario Rodolfo Roldan Daquilema, titular; e

Meire Mezzomo, suplente;

Como representante da Carreira de Educação Básica, Técnica e Tecnológica (EBTT) foi designado Leonardo Francisco Schwinden.

Além do reitor, participaram da cerimônia de posse a pró-reitora de Graduação e Educação Básica, Dilceane Carraro, a diretora geral do Gabinete, Camila Pagani, o chefe de Gabinete, Bernardo Meyer e a diretora do Departamento de Atenção à Saúde (DAS), Nicolle Doneda Ruzza, representando a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Sandra Carrieri.

Vinculada à Pró-Reitoria de Graduação (Prograd), a Comissão Permanente de Pessoal Docente é responsável em auxiliar na gestão da carreira dos professores. Suas principais funções são: Progressão e promoção: avaliar o desempenho dos docentes para avanços na carreira; Regime de trabalho: analisar pedidos de mudança de carga horária ou de dedicação exclusiva e Capacitação: avaliar solicitações de afastamento ou liberação para cursos de mestrado, doutorado e pós-doutorado.

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) recebeu nesta sexta-feira, 10 de abril, a reunião presencial do Colégio Gestor de Relações Internacionais da Andifes (CGRIFES). O encontro reuniu cerca de 50 gestores de Relações Internacionais de universidades federais brasileiras. A atividade iniciou às 9h15 na Sala dos Conselhos da UFSC.

O reitor Irineu Manoel de Souza deu boas vindas à reunião e defendeu a importância do evento para o avanço da internacionalização na instituição. “A internacionalização para nós, é uma emenda importante e faz parte da missão da nossa universidade. Estamos felizes com essa retomada e queremos desejar boas vindas à nossa Universidade Federal de Santa Catarina”, disse o reitor.

A secretária de Relações Internacionais, Fernanda Leal, apresentou a equipe da Secretaria de Relações Internacionais (Sinter) e falou brevemente sobre a programação do evento. Na mesa, estavam os representantes de universidades de três regiões do país, Patrícia Ferreira Miranda (UNIR), do Norte; Vitor Tomaz Guimarães Naves (UFTM), do Sudeste, e Ana Berenice Peres Martorelli (UFPB), do Nordeste, que elogiram a internacionalização como uma boa estratégia de diplomacia.

Professor Gilvan apresentou palestra ‘Multilinguismo e Gestão: O lugar das línguas na internacionalização’. Foto: Gustavo Diehl/Agecom

Na sequência, o professor Gilvan Müller de Oliveira iniciou a palestra “Multilinguismo e Gestão: O lugar das línguas na internacionalização”. Coordenador da Cátedra Unesco em Políticas Linguísticas para o Multilinguismo, ele falou da repressão que diversas línguas sofreram ao longo da história. Gilvan apresentou dados que mostram a exclusão linguística do Brasil e de Santa Catarina. Na UFSC, de acordo com o ministrante da palestra, a diversidade foi restrita logo quando surgiu a universidade e, na sua opinião, essa exclusão desencadeou problemas de inclusão de novas línguas na comunidade acadêmica até os dias de hoje.

Segundo o palestrante, o Brasil é o décimo país do mundo em diversidade linguística, com 351 idiomas entre línguas indígenas, de imigração e crioulos. “Mesmo com essa pluralidade, 98% dos brasileiros são monolíngues em português”, afirmou Gilvan. Ele questionou a plateia se sabiam qual era a segunda língua mais falada do país, e ao não saber, reafirmou o desconhecimento linguístico ainda presente.

Gilvan também defendeu a universidade como um meio de formação para projetos e pesquisas voltados à diversificação de idiomas, inserção de novos estudantes estrangeiros e ampliação de estudos em outros países. A UFSC, sendo a sede da Cátedra, é responsável pela seleção e sistematização de dados dos atlas das línguas do mundo. “Segundo os dados da UNESCO há  7.111 línguas do mundo, mas 99% delas são excluídas”, disse.

Ayana Prudêncio Araújo | agecom@contato.ufsc.br
Estagiária da Agecom | UFSC