Reitoria UFSC

Abertura do curso de Iniciação ao Ambiente Institucional UFSC 2026, no Auditório da Reitoria. Fotos: Gustavo Diehl | Agecom | Secom

Toda trajetória na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) começa com encontros: de pessoas, espaços e possibilidades. Para os servidores técnico-administrativos em educação (TAEs) que recém chegaram à UFSC, um desses encontros ocorreu na tarde desta segunda-feira, 5 de outubro, durante a abertura do curso de Iniciação ao Ambiente Institucional, no Auditório da Reitoria.

Oferecida pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP), vinculada ao Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), a formação é destinada aos TAEs em estágio probatório. Seu objetivo é acolher e integrar os novos servidores, oferecendo informações para que você inicie suas atividades com segurança e confiança.

O encontro presencial também foi transmitido pela internet, permitindo o acompanhamento de servidores dos demais campi da UFSC. A programação incluiu as participações dos gestores que compuseram a mesa de abertura, apresentação artístico-cultural do Coral Encantos e a palestra “E aí? Agora na UFSC”, ministrada pela professora do Programa de Pós-Graduação em Administração Universitária (PPGAU) Carla Búrigo. A atividade foi encerrada com um café de socialização na antessala do auditório.

O reitor Amir Antônio Martins de Oliveira Júnior; a vice-reitora Felipa Rafaela Amadigi; o pró-reitor de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas Paulo Eduardo Botelho; a pró-reitora adjunta Mônica Scoz Mendes; e a diretora do DDP Mônica Feitosa de Carvalho Pedrozo Gonçalves foram os interlocutores da gestão com o público presente. A coordenadora de Capacitação de Pessoas Cheryl Maureen Daehn realizou o cerimonial.

Vice-reitora convida novos servidores a viver a universidade

A vice-reitora Felipa destacou que ingressar na UFSC é uma oportunidade de conhecer a instituição e construir uma trajetória profissional. Deixou o convite “para viver intensamente a universidade”. Ela incentivou os servidores a respeitar e celebrar as conquistas ao longo desse percurso, lembrando que o trabalho ocupará uma parte importante da vida de cada um.

Felipa também propôs uma reflexão sobre a relação entre a UFSC e a sociedade. “Nós somos uma universidade feita por pessoas para atender pessoas”, ressaltou. Como orientação aos recém-chegados, pediu que tratassem as pessoas da mesma forma como gostariam de ser atendidos e desejou sucesso e felicidade na nova jornada.

Reitor destaca a contribuição de cada servidor

Ao dar as boas-vindas aos novos servidores, o reitor Amir ressaltou a dimensão e a diversidade da UFSC. Para ele, a qualidade do trabalho desenvolvido na universidade depende da contribuição de pessoas que atuam em diferentes áreas, das salas de aula aos setores administrativos, bibliotecas e demais espaços da instituição. “Cada um coloca um tijolinho nessa construção” e destacou que essas atividades estão interligadas e que o resultado coletivo depende do trabalho de cada servidor.

Amir também enfatizou a importância de oferecer condições de trabalho e oportunidades de capacitação para que os servidores possam desenvolver suas carreiras e encontrar realização profissional. “O sucesso da Universidade vem de cada pessoa que está nela”, afirmou. Ao encerrar, desejo que os recém-chegados aproveitem a formação inicial para conhecer melhor a UFSC e encontrem neste espaço crescimento profissional e pessoal.

Palestra propõe reflexão sobre a chegada à UFSC

Em sua palestra, a professora Carla Búrigo convidou os novos servidores a pensar no que esperavam encontrar antes de ingressar na UFSC e como poderão construir sua trajetória na instituição. “Ingressar na UFSC é diferente de pertencer à universidade. O pertencimento é um processo”, afirmou. Para ela, esse vínculo se desenvolve por meio das relações, das experiências cotidianas e da participação na vida universitária.

Carla apresentou sua própria trajetória: ingressou na UFSC em 1983, como estudante de Pedagogia, e atuou durante 37 anos como servidora técnico-administrativa, no cargo de pedagoga. Aposentada desde 2023, permanece vinculada à instituição como professora voluntária na pós-graduação. Ao registrar sua experiência, destacou o papel da universidade na formação das pessoas e a contribuição de diferentes profissionais para esse processo.

A professora ressaltou que a UFSC vai além dos serviços prestados por seus setores. Para além disso, “nós produzimos conhecimento”, disse. Ela relacionou essa produção à formação de cidadãos e profissionais e às atividades de ensino, pesquisa, extensão, gestão e inovação. Ao descrever a diversidade de espaços, serviços e pessoas que compõem a instituição, resumiu: “A universidade é uma pequena cidade.” Para Carla, o acolhimento marca o início de uma trajetória na qual os novos servidores podem se desenvolver, contribuir com seu trabalho e ajudar a transformar a UFSC.

Rosiani Bion de Almeida | Setor de Imprensa do GR | Secom
imprensa.gr@contato.ufsc.br

Fotos: Gustavo Diehl | Agecom | Secom

A avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em Educação (TAE) da UFSC será realizada entre os dias 1° de setembro e 2 de outubro de 2026, por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (Sigad).

O processo avaliativo de 2026 compreende o período de 1º de agosto de 2025 a 1º de agosto de 2026, seguindo a mesma dinâmica aplicada nos anos anteriores, com a avaliação pela chefia imediata e autoavaliação.

Mais informações em avaliacaodedesempenho.ufsc.br e cadc.ufsc.br.

Em caso de dúvidas, entrar em contato pelo e-mail cadc.ddp@contato.ufsc.br ou no ramal 4291.

A Comissão, designada pela Portaria nº 63/PROAD, de 12 de agosto de 2026, para conduzir o processo de planejamento da contratação de empresa prestadora de serviço de plano de saúde para os servidores ativos e inativos da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) definiu, nesta quarta-feira, 26 de agosto, o cronograma de trabalho para as próximas semanas, com vistas à conclusão do processo, no máximo, até 30 de outubro.

No mês de setembro serão realizadas ações relativas à governança e decisões, diagnóstico e dados, mercado e preços, Estudo Técnico Preliminar, Termo de Referência e Edital, consulta pública e análise jurídica. No dia 30 de setembro pretende-se publicar o edital de licitação.

Nos primeiros dias de outubro ocorre o período de apresentação, julgamento e recursos das propostas apresentadas e, no último dia, 30 de outubro, a intenção é que seja adjudicada e homologada a proposta vencedora.

O presidente da Comissão, Paulo Eduardo Botelho, pró-reitor de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), explicou que o prazo de 30 de outubro permite um tempo para os ajustes na assistência, a depender do cenário resultante da licitação.

Uma primeira possibilidade, por exemplo, é que a licitação seja vencida pela operadora que mantém o atual contrato com a UFSC. Neste caso há menos impactos na mudança para o eventual novo instrumento.

Na segunda hipótese, em que outra operadora saia vencedora da licitação, há medidas que devem ser adotadas na mitigação de impactos, especialmente para garantir a continuidade da assistência e cobertura de um novo contrato.

No caso de não haver empresas habilitadas, o prazo de 30 dias antes do término do atual contrato seria destinado a oferecer possibilidades para os usuários, no sentido de buscar outras opções de adesão a planos que estejam atualmente no rol de redes de proteção e assistência disponíveis na UFSC.

A Comissão é presidida pelo pró-reitor Paulo Botelho, e tem representações de diferentes setores da gestão além das entidades sindicais Apufsc e Sintufsc.

Representantes da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e de órgãos de administração pública federal se reuniram na manhã desta segunda-feira, 24 de agosto, para discutir a atualização do acordo de cooperação técnica que viabiliza as atividades do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS). O encontro ocorreu no Gabinete da Reitoria da instituição.

Participaram da reunião representantes da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), do Gabinete da Reitoria, do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade (ICMBio), do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT), do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis ​​(Ibama) e da Procuradoria Federal.

A reunião marcou o início das tratativas para a elaboração de um novo instrumento de cooperação. Os participantes deverão compartilhar informações e expectativas sobre quatro eixos principais: os serviços que estão em funcionamento, as dificuldades enfrentadas, as necessidades atuais e as contrapartidas entre as instituições.

Embora o acordo anterior previsse a atualização automática após o encerramento de sua vigência, a mudança na gestão da Universidade e a necessidade de atualização do documento levaram à retomada da discussão. A proposta é revisar os termos do acordo e alinhá-los às demandas atuais dos órgãos participantes.

Entre os serviços planejados por meio da parceria estão as atividades de perícia oficial em saúde, realizadas pela junta médica, e as iniciativas para a promoção da saúde. Durante o encontro, foi destacado que a junta médica concentrou parte significativa das exigências encaminhadas pelos órgãos parceiros.

Instituído pelo Decreto nº 6.833/2009, o SIASS tem como finalidade coordenar e integrar ações e programas relacionados à assistência, à perícia oficial, à promoção, à prevenção e ao acompanhamento da saúde dos servidores da administração pública federal direta, autárquica e fundamental.

A atuação do subsistema é organizada em três áreas:

Assistência à saúde: ações destinadas à prevenção, à detecção precoce e ao tratamento de doenças, além da reabilitação da saúde dos servidores;
Perícia oficial: avaliações médicas ou odontológicas sobre as condições de saúde do servidor para o exercício de suas atividades profissionais;
Promoção, prevenção e acompanhamento da saúde: iniciativas voltadas para a prevenção do adoecimento e para a melhoria das condições individuais e coletivas nos ambientes de trabalho.

Com a renovação da parceria, as instituições pretendem garantir a continuidade dos atendimentos já oferecidos e fortalecer as ações de cuidado, prevenção e acompanhamento da saúde dos servidores públicos federais.

Setor de Imprensa do GR | Secom
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