Reitoria UFSC

Esta é uma matéria do UFSC Transparente: alinhada ao princípio da transparência, a Reitoria divulga, desde quinta-feira, 13 de julho, alguns dos principais resultados alcançados pela gestão da Universidade, por meio de uma série de matérias intitulada “UFSC Transparente”. Os tópicos abordados são: aproximação com a sociedade, inclusão e permanência, trabalho na Universidade, ensino e infraestrutura e manutenções.

A equipe de gestão da Reitoria completou um ano à frente da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) no dia 5 de julho. Desde então, processos relacionados à permanência e à inclusão de estudantes se converteram em ações no primeiro ano da atual gestão da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A Universidade está construindo uma política de permanência com os estudantes e os coletivos de grupos historicamente vulnerabilizados e discriminados.

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Um dos pontos mais sensíveis para a comunidade acadêmica, o funcionamento dos restaurantes universitários, ganhou novas ferramentas, mais modernas. Somente nos primeiros cinco meses de 2023, já foram servidas quase 450 mil refeições no Campus de Florianópolis, somando os restaurantes do bairro Trindade e do Centro de Ciências Agrárias (CCA), no bairro Itacorubi. Em todos os campi, foram mais de 574 mil refeições nos cinco primeiros meses de 2023. Tamanho volume exige também melhor atenção ao serviço. Por isso, desde outubro de 2022, as normas de acesso aos restaurantes universitários, no bairro Trindade e no CCA, foram alteradas, com acesso modernizado através de passe digital.

Além disso, foram priorizados os pagamentos de bolsas de auxílio estudantil, como Auxílio-Moradia, Auxílio Internet e Auxílio Creche. Também houve a criação do Auxílio Emergencial, através da portaria n° 03/2023/PRAE, com objetivo de atender demandas emergenciais de estudantes regularmente matriculados em cursos de graduação presencial da UFSC, que apresentem vulnerabilidade social que possa resultar em evasão. A transversalidade da política de ações afirmativas pode ganhar ainda mais força por meio da reserva de bolsas para estudantes negros, indígenas, quilombolas, pessoas com deficiência, trans e travestis. Esse projeto ainda está em estudo. No campo da inclusão, a Universidade se posicionou de forma contundente contra ações de cunho racista em seus campi, sendo uma das instituições de ensino que criou uma política de combate e enfrentamento a essas formas de discriminação.

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Com a finalidade de informar à Comunidade Acadêmica, no que se refere à transparência na Instituição, a Reitoria da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) divulga a partir desta quinta-feira, 13 de julho, alguns dos principais resultados alcançados pela gestão da Universidade, por meio de uma série de matérias intitulada “UFSC Transparente”. Os tópicos abordados serão: aproximação com a sociedade, inclusão e permanência, trabalho na Universidade, ensino e infraestrutura e manutenções. Ainda nesta quinta-feira, a atual gestão da UFSC, empossada em 5 de julho de 2022, apresenta as 10 principais ações de cada setor no Balanço da Gestão Universidade Presente.

Nesta primeira reportagem da série, o tema é aproximação com a sociedade. Confira as principais realizações na área:

Movimento de aproximação com a sociedade

A busca pelo aperfeiçoamento da relação com a sociedade é uma orientação transversal que abrange diversas áreas da atuação universitária e órgãos da gestão. Além da extensão, que já tem a natureza de socializar os conhecimentos e serviços da Universidade à comunidade, o ensino, a pesquisa e a cultura na UFSC também estão imbuídas desta diretriz. Em diversas iniciativas, a UFSC construiu movimentos na direção da comunidade ou abriu suas portas para acolhê-la.

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Hospital Universitário Professor Polydoro Ernani de São Thiago

Neste laço com a sociedade, o Hospital Universitário Professor Polydoro Ernani de São Thiago (HU-UFSC) ocupa um papel central. Único hospital federal do Estado, o HU integra o Sistema Único de Saúde (SUS) e realiza, em média, mais de 8 mil consultas com especialistas e mais de 8 mil atendimentos de emergência por mês, além de realizar em torno de 720 internações, 456 cirurgias e 120 partos. Ciente desta importância, o reitor, Irineu Manoel de Souza, tem se preocupado em apoiar o hospital e buscar condições para o seu pleno funcionamento. Em diversas ocasiões, o reitor aproveitou viagens a Brasília para reivindicar à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) a contratação de médicos e profissionais da área de saúde.

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Integrantes da Administração Central e equipes reuniram-se para fazer a autoavaliação da gestão (Foto: Robson Ribeiro/ Secom)

A autoavaliação de gestão foi tema de reunião realizada na Sala dos Conselhos, nesta sexta-feira, 17 de fevereiro. O encontro foi dirigido pelo reitor da UFSC, Irineu Manoel de Souza, e pela vice-reitora, Joana Célia dos Passos. Também compuseram a mesa o chefe de Gabinete, Bernardo Meyer, e o diretor do Gabinete do Reitor, João Martins.

Em uma rápida fala na abertura da encontro, o professor Irineu apontou os principais temas discutidos na rodada de reuniões da Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes), ocorrida nesta semana, em Brasília. Em seguida, agradeceu à equipe pelos esforços desenvolvidos durante os primeiros sete meses e meio à frente da Reitoria e destacou os principais pontos a serem atendidos durante o ano de 2023. 

“Todos estamos aprendendo e sabemos das dificuldades e das situações que precisam ser resolvidas, como a falta de pessoal e orçamento. Após assumir, fizemos uma reestruturação, foi difícil, mas conseguimos valorizar departamentos, como os que cuidam da permanência, por exemplo. Conseguimos realmente dar conta das nossas propostas de campanha, mas temos certeza absoluta que muitas questões ainda precisam avançar”, declarou.

A professora Joana falou sobre a importância de a reunião ocorrer de forma ampliada, contando também com a presença das equipes de cada pró-reitoria. “O objetivo é exatamente para que a gente não perca de vista a ideia de que essa gestão é compartilhada nos diferentes setores e que o diálogo não é exclusivamente do gabinete com as pró-reitoras, pró-reitores, secretários e secretárias”.

Na ocasião, cada gestor(a) apresentou brevemente uma avaliação sobre as ações desenvolvidas desde o início da administração, destacando as necessidades de cada setor, bem como as expectativas para 2023.

Robson Ribeiro/Estagiário da Secretaria de Comunicação/UFSC

A viabilização de recursos para a execução do projeto da moradia indígena estudantil no Campus da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), em Florianópolis, foi tema de encontro entre integrantes da Administração Central com o representante geral do Consulado dos Estados Unidos em Porto Alegre, Shane Christensen, que esteve acompanhado da Adida Cultural, Beata Angelica. A reunião ocorreu na segunda-feira, 5 de dezembro, no Gabinete da Reitoria. 

Além do reitor Irineu Manoel de Souza e da vice-reitora Joana Célia dos Passos, também estiveram presentes na reunião a Pró-reitora de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe), Leslie Sedrez Chaves, o diretor de Gabinete do Reitor, João Luiz Martins, e o coordenador de Programas Internacionais da Secretaria de Relações Internacionais (Sinter), Guilherme Carlos da Costa.

Na ocasião, os dirigentes da Universidade debateram possíveis formas de cooperação que fomentem no Estado as agendas de economia, inclusão social, educação e cultura, e especialmente na UFSC, a execução de ações que permitam a consolidação da moradia para os estudantes da Ocupação Maloca.
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Dirigentes da Associação Islâmica Catarinense (AIC) e UFSC discutem ações contra antissemitismo na instituição Foto: Robson Ribeiro/SECOM UFSC

O reitor da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Irineu Manoel de Souza, recebeu, nesta terça-feira, 8 de novembro, os diretores da Associação Israelita Catarinense (AIC), Sérgio Iokilevitc e Lívio Charach, para  discutir a formulação de ações para o combate ao antissemitismo. Os representantes das instituições discutiram propostas para combater nazismo e racismo na Universidade e entregaram uma carta à Administração Central.

No encontro, a aluna do Curso de Ciências Sociais da UFSC, Iael Kurjan, que também é liderança do movimento juvenil do Hashomer Hatzar (Jovem Guardião em Hebráico), relatou sua vivência na Universidade após a repercussão na mídia sobre os casos de nazismo na instituição e entregou ao reitor uma carta com propostas de enfrentamento às ações. Entre as medidas apresentadas no documento estão a realização de Aulas Magnas que abordem questões ligadas ao nazismo e antissemitismo, ministradas por personalidades com notoriedade pública, além da expansão dos atuais grupos de pesquisas em religião.

Representante do movimento judaico relata o reitor, Irineu Manoel dos Passos, vivência na Universidade durante entrega de carta ao dirigente da UFSC Foto: Robson Ribeiro/SECOM UFSC

“Nós vamos de encontro não só com uma política de conscientização, mas também de inscrição de que tem limites e que retifica a questão punitiva, porque incitar o nazismo se enquadra em crime”, afirmou Iael. A carta elaborada pelo movimento juvenil reivindica que a Universidade se articule junto às entidades judaicas em âmbito local e nacional com a intenção de  firmar compromisso do combate as questões que envolvem o antissemitismo.

Durante a reunião, os dirigentes discutiram diversas ações a serem analisadas futuramente. Para Lívio Charach, vice-presidente da AIC, “a UFSC é o lugar do saber, lugar do lazer e da cultura, e aqui não há espaço para racismo e antissemitismo de forma alguma”. A entidade ainda ressaltou a possibilidade do estabelecimento de parcerias com a Prefeitura de Florianópolis, a fim de criar uma campanha conjunta a nível municipal.

O diretor do Gabinete do Reitor, João Luiz Martins considerou que esse é um bom momento para agregar forças e se unir na luta contra a ascensão de movimentos extremistas. Ele ainda ressaltou que a instituição realizou os encaminhamentos às autoridades cabíveis e que a comunicação da Universidade já trabalha no desenvolvimento de uma campanha institucional para combate a tais práticas no âmbito acadêmico e finalizou lembrando que até o fim do mês de novembro haverá uma reunião aberta do Conselho Universitário (Cun) para apreciação da Política de Enfrentamento ao Racismo Institucional.

“É muito importante possuir bem-estar aqui dentro, por isso nós vamos fazer uma reunião do Conselho Universitário para tratar desse tema específico. Queremos que o conselho seja de fato a decisão final para colocarmos em prática todas as políticas que precisamos para todos se sentirem seguros”, ressalta João. 

Ao fim do encontro, Irineu agradeceu a visita e convidou os líderes da comunidade judaica para usarem o espaço de fala da reunião aberta do CUn para exporem suas contribuições. O gestor da Administração Central ainda informou que vai levar a pauta para a próxima reunião da Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes).

Robson Ribeiro/Estagiário da Secretaria de Comunicação/UFSC