Reitoria UFSC

Ciclo de debates: assédio moral e sexual – prevenção e responsabilização cível, criminal e administrativa. Foto: Ebserh

O Hospital Universitário Professor Polydoro Ernani de São Thiago, da Universidade Federal de Santa Catarina (HU-UFSC), em parceria com o Departamento de Processos Disciplinares (DPD) da UFSC, realizou nesta terça-feira, 21 de novembro, o “Ciclo de debates: assédio moral e sexual – prevenção e responsabilização cível, criminal e administrativa”. O evento teve como objetivo discutir políticas preventivas e repressivas de combate ao assédio no ambiente de trabalho e acadêmico, promovendo a adoção de regras comportamentais que favoreçam a convivência saudável entre membros da comunidade universitária.

A mesa de abertura foi conduzida pelo ponto focal da Corregedoria da Ebserh no HU-UFSC, Paulo Cesar de Souza, e composta pelo procurador-chefe da Procuradoria Federal junto à UFSC, Juliano Scherner Rossi; professora de Direito da UFSC e secretária de Aperfeiçoamento Institucional, Luana Renostro Heinen; o desembargador e vice-presidente do TJSC, Júlio Cesar Machado Ferreira de Melo; e a professora de Direito e presidente do Instituto Cultural Adolpho Ferreira de Mello, Elizete Lanzoni Alves.

Em sua fala de abertura, o superintendente do HU-UFSC, Spyros Cardoso Dimatos, destacou a importância da prevenção e da discussão do tema, ressaltando o compromisso da instituição em criar um ambiente seguro e acolhedor. “O Hospital Universitário é um hospital escola com mais de dois mil trabalhadores e números expressivos de atendimentos. Assumimos a gestão com o desafio de melhorar o clima organizacional e, como parte desse compromisso, realizamos esses ciclos de debates sobre assédio moral e sexual. Sempre acreditamos que a melhor medida é a prevenção, reconhecendo e debatendo problemas para resolvê-los”, declarou.

A vice-reitora da UFSC, Joana Célia dos Passos, reforçou a importância de uma abordagem pedagógica na prevenção do assédio e na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e seguro. “Queremos que a discussão sobre assédio seja de domínio público e que possamos reconhecer as diversas formas como ele se manifesta, incluindo aspectos como misoginia, racismo e LGBTfobia. Cresce a instituição, mas também crescem as pessoas, e temos o compromisso de promover essa perspectiva formativa”, enfatizou.

Após as palestras, a psicóloga organizacional Márcia Creminácio, do HU-UFSC, apresentou o Projeto Saúde em Mente, lançado em outubro deste ano, e destacou o trabalho contínuo de acolhimento e escuta qualificada oferecido aos colaboradores da instituição. “O que oferecemos é um espaço em que os trabalhadores podem trazer suas preocupações e desabafar de forma profissional. Nossa intenção é fornecer um canal seguro, que possa também direcionar os colaboradores para ações preventivas e de conscientização”, explicou. A iniciativa integra o Plano de Desenvolvimento Estratégico do HU-UFSC, com foco em fortalecer ações de prevenção ao assédio moral.

Ao final do encontro, foi aberto espaço para reflexões e perguntas, em que os participantes tiveram a oportunidade de interagir e esclarecer dúvidas diretamente com os palestrantes.

Fonte: Ebserh

Imagem: TV UFSC

Como parte das atividades promovidas pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) para fomentar o antirracismo na instituição, foi realizada uma Audiência Pública nesta terça-feira, 19 de novembro, na Sala Pitangueiras, do Centro de Cultura e Eventos Reitor Luiz Carlos Cancellier de Olivo, em Florianópolis (SC). O evento foi transmitido ao vivo e está disponível no canal do YouTube da TV UFSC.

Preocupada com o cenário apresentado sobre os concursos públicos e a não ocupação de vagas por docentes negros(as), a atual gestão da UFSC nomeou, em julho de 2024, uma comissão no intuito de revisar e propor alterações na Resolução Normativa nº 34/CUn/2013 (a qual estabelece as normas para o ingresso na carreira do magistério superior). Iniciativas deste tipo são necessárias para que a Universidade possa atingir ao menos o mínimo de 20% estipulado em lei, aponta o Relatório de Monitoramento e Avaliação da Política de Enfrentamento ao Racismo na UFSC.

Vice-reitora, Joana Célia dos Passos. Fotos: SECOM/UFSC

Durante a Audiência, duas mesas de trabalho foram compostas. A primeira com membros da gestão da UFSC, que contou com a participação da vice-reitora Joana Célia dos Passos; das pró-reitoras de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), Sandra Regina Carrieri de Souza; de Graduação e de Educação Básica (Prograd), Dilceane Carraro; e de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe), Leslie Sedrez Chaves.

Representando a Proafe, promotora do evento, a pró-reitora Leslie reforçou que o momento é “histórico”, uma vez que o tema e a mudança na UFSC são “extremamente necessárias” e, sendo uma das primeiras professoras cotistas da instituição, reconhece que o diferencial é ter políticas públicas que mudem a realidade de estudantes e trabalhadores(as) da Universidade. Para além de discutir o Racismo, Leslie ressaltou que a atual “gestão decidiu detectar e enfrentar este problema na instituição” e busca, com este desafio, o engajamento da comunidade universitária e da sociedade em geral para consolidar este debate.

A vice-reitora Joana exaltou a presença da comunidade interna e externa à Universidade e dos que assistiam à Audiência, pois será esta participação coletiva “que irá ajudar a definir os rumos das políticas de ingresso para docentes em uma instituição que é patrimônio da sociedade brasileira”. Destacou a trajetória traçada por esta gestão, com a aprovação da Política de Enfrentamento ao Racismo na UFSC, em 2022, alguns meses após a posse da nova Reitoria; neste ano a apresentação do Relatório de Monitoramento e Avaliação da referida política; e no dia de hoje, a realização da audiência e o debate das propostas. Segundo a vice-reitora, toda essa movimentação, iniciada há dois anos, busca construir alternativas para enfrentar esta desigualdade no acesso de professores(as) negros(as) nos quadros funcionais da instituição.

Membros da comissão para alteração da RN 34/CUn/2013

A segunda mesa foi constituída pelos integrantes da comissão: a secretária de Aperfeiçoamento Institucional (SEAI) e coordenadora dos trabalhos, Luana Renostro Heinen; a assessora Institucional do Gabinete da Reitoria, Miriam Furtado Hartung; a pró-reitora (Proafe), Leslie Sedrez Chaves; a servidora técnico-administrativa Mariana Fernandes Teixeira, do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP/Prodegesp); o professor do Departamento de Geociências, Lindberg Nascimento Júnior; a professora do Departamento de Psicologia, Lia Vainer Schucman; e o diretor do Departamento Ensino (DEN/Prograd), Antonio Alberto Brunetta.

Na ocasião, o grupo apresentou dois modelos com mudanças nos percentuais de reserva de vagas para o ingresso na carreira docente na UFSC, buscando ampliar a contratação de pessoas negras na instituição. Essas propostas foram, previamente, discutidas nos centros de ensinos e conselhos de unidade da Universidade. Os dois textos – 100% e 30% – estão disponíveis para consulta:

• Modelo_1_Reserva_100%_das_vagas
• Modelo_2_Reserva_30%_das_vagas

O público presente pôde contribuir com questionamentos à mesa e colocações que serão avaliadas posteriormente pela comissão.

Assista a Audiência Pública na íntegra:

Saiba mais

Novembro Negro

Durante o mês em que se celebra a Consciência Negra, setores administrativos e acadêmicos, coletivos e grupos de pesquisa da Universidade realizam várias atividades que tem como objetivo propor ações de combate ao racismo institucional, como cursos de capacitação, rodas de conversa, palestras, apresentações artístico-culturais, exposições etc. A programação é atualizada diariamente pelo site novembronegro.ufsc.br.

Relatório de Monitoramento e Avaliação da Política de Enfrentamento ao Racismo na UFSC

UFSC deve demorar 150 anos pra atingir mínimo de 20% de servidores negros, mostra relatório

Rosiani Bion de Almeida | imprensa.gr@contato.ufsc.br
Coordenadoria de Imprensa do GR | UFSC

O conjunto arquitetônico histórico-cultural da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), formado pela Igrejinha, o Teatro Carmen Fossari e a Casa do Divino, será reaberto ao público nesta sexta-feira, dia 22 de novembro, às 18h, em evento na Igrejinha. Após passar por obras de reforma e revitalização, o espaço, vinculado ao Departamento Artístico Cultural (DAC) e à Secretaria de Cultura, Arte e Esporte (SeCArtE), celebra a preservação de seu patrimônio histórico.

“Este momento não representa apenas o término de uma reforma física, mas simboliza o renascimento de um espaço essencial para a cultura e a arte em Florianópolis”, destaca Oto Bezerra, coordenador do DAC. Segundo ele, as obras não apenas trazem conforto e segurança, mas também resgatam a história do conjunto, que integra o patrimônio cultural da região da Trindade.

Para a professora Eliane Debus, secretária de Cultura, Arte e Esporte, o retorno às atividades nesta semana representa um momento importante para as iniciativas artítisco-culturais e para a relação entre a Universidade e a comunidade. “A reabertura do conjunto arquitetônico do DAC é, por certo, momento de celebrar a vivificação de um equipamento cultural importante para o diálogo entre a comunidade interna e externa à UFSC, possibilitando o esgarçamento da produção, circulação e recepção de ações artístico-culturais. Espaço mobilizador de cultura e arte, seja na sua representação arquitetônica como Patrimônio Cultural, seja na sua dimensão simbólica de pluralizar as diferentes práticas artísticas, seja a sua dimensão social de produzir e possibilitar o acesso aos bens culturais”, disse Eliane.

A programação de reabertura contará com apresentações do Coral e da Banda Nós por Nós, do Colégio de Aplicação, às 18h, na Igrejinha. Às 18h30, acontece uma solenidade com pronunciamentos de autoridades, seguida, às 19h, de um encerramento com o Coral da UFSC. O evento segue no Teatro Carmen Fossari, às 20h, com uma apresentação da Companhia de Dança da UFSC.

A reforma

Igrejinha reformada. Foto: Caetano Machado/Agecom/UFSC

As reformas, iniciadas em 18 de março, compreenderam a pintura externa da Igrejinha, do Teatro e da Casa do Divino, além da revitalização do anexo da Igrejinha (antiga sacristia), que recebeu novos sanitários e modificações internas. Para evitar goteiras, foi instalada uma manta de proteção sob o telhado. O Departamento de Projetos de Arquitetura e Engenharia da UFSC (DPAE) elaborou e supervisionou o projeto.

No Teatro Carmen Fossari, a obra incluiu a realocação dos aparelhos de ar-condicionado, pintura das fachadas e instalação de manta térmica. Já na Casa do Divino, os pisos cerâmicos danificados foram substituídos, e algumas salas receberam nova pintura interna, conforme explicou Diego Custódio, do Departamento de Fiscalização de Obras (DFO).
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O Departamento de Processos Disciplinares (DPD) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) promove nesta quinta-feira, 21 de novembro, o Ciclo de Debates: Assédio Moral e Sexual – Prevenção e Responsabilização Cível, Criminal e Administrativa, no auditório do Hospital Universitário Professor Polydoro Ernanio de São Thiago (HU/UFSC), das 8h30 às 12h.

O evento será ministrado pelos docentes Júlio César Machado Ferreira de Melo, Juliano Scherner Rossi, Luana Renostro Heinen e Elizete Lanzoni Alves. Interessados devem se inscrever pelo formulário on-line. Os participantes têm direito à certificado de três horas.

O evento tem por finalidade promover a adoção de políticas repressivas, e sobretudo, preventivas no que diz respeito às regras comportamentais desejáveis a uma boa convivência entre os membros da comunidade universitária e do HU, o que repercutirá na eficiência de suas atuações, e por conseguinte, beneficiará toda a sociedade.

A iniciativa busca, ainda, a prevenção de litígios  (ou a redução de seus efeitos), a mitigação dos riscos jurídicos e, em geral, a melhor adequação de atos e processos dos agentes públicos à lei.

Mais informações na página do DPD.

A Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe) promove, nesta terça-feira, 19 de novembro, uma Audiência Pública para conhecer e discutir as propostas de ações para combater o racismo institucional. O evento será na Sala Pitangueiras, do Centro de Cultura e Eventos Reitor Luiz Carlos Cancellier de Olivo, em Florianópolis (SC), às 18h.

Durante a Audiência, a Comissão nomeada para elaborar uma revisão da Resolução Normativa Nº 34/CUn/2013, apresentará as propostas. A comissão estuda mudanças às normas para o ingresso na carreira do magistério superior na UFSC, buscando ampliar a contratação de servidores(as) docentes negros(as) na instituição.

Segundo apontou o Relatório de Monitoramento e Avaliação da Política de Enfrentamento ao Racismo na UFSC, ações do tipo são necessárias para que a Universidade possa atingir ao menos o mínimo de 20% de servidores(as) negros(as) estipulado por lei.

Segundo a pró-reitora de Ações Afirmativas e Equidade, Leslie Sedrez Chaves, ao longo dos últimos anos, a UFSC conseguiu entregar à comunidade universitária uma Política de Enfrentamento ao Racismo Institucional que previa inclusive esse diagnóstico demonstrado no Relatório.

“Agora temos a oportunidade de implementar uma nova ação, desta vez por meio da revisão de nosso regramento, para que a UFSC deixe de figurar entre as instituições que não atingiram esse percentual mínimo exigido por lei. Já tivemos grandes avanços até aqui para demonstrar que a UFSC quer ser uma instituição antirracista. Acredito que conseguiremos promover a equidade também nos concursos públicos, aprimorando a maneira como as ações afirmativas são aplicadas. É muito importante a participação de toda a comunidade nesta Audiência Pública”, disse Leslie.

Após a apresentação em Audiência Pública, as propostas serão reunidas e encaminhadas para apreciação do Conselho Universitário.

Serviço:

O quê: Audiência Pública para discutir combate ao racismo institucional na UFSC
Quando: 19 de novembro, terça-feira, às 18h
Onde: Sala Pitangueiras, do Centro de Cultura e Eventos Reitor Luiz Carlos Cancellier de Olivo, em Florianópolis.

>> Conheça o Relatório de Monitoramento e Avaliação da Política de Enfrentamento ao Racismo na UFSC
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