Reitoria UFSC

Alunos da EBM José Jacinto Cardoso junto com a administração central. Foto: Vitórya Navegantes / Secom UFSC

Na terça-feira, 22 de novembro, a vice-reitora da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Joana Célia dos Passos, realizou um encontro com os alunos da Escola Básica Municipal Jacinto Cardoso, na Sala dos Conselhos, localizada na Reitoria I. No evento estiveram presentes a professora Maristela dos Campos, professora do Colégio de Aplicação (CA/UFSC), Patricia Moraes, coordenadora do curso de Pedagogia, e a Diretora de Ações Afirmativas e Equidade da Proafe, Marilise Luiza Martins.

Vice-reitora Joana Célia dos Passos disse que a Universidade tem muitas opções de cursos

A vice-reitora Joana dos Passos apresentou a universidade como uma instituição em que os estudantes podem escolher várias áreas para atuar e perguntou os cursos que cada estudante estaria interessado. “Tem muita coisa para fazer aqui que vocês podem escolher, quem gosta aqui de biologia de estudar os animais, plantas e seres vivos, dá para olhar no microscópio. Vale a pena ir conhecer algumas pessoas aqui na UFSC. Muita gente diz que não gosta de fazer nada, mas você gosta sim. Tem coisas que você gosta muito, só que ninguém ainda te mostrou que essa coisa que você se identifica também tem lugar na universidade”, explicou Joana.

Encontro na Sala dos Conselhos foi marcado pela informalidade

A iniciativa foi encabeçada por Paula Bueno, educadora social e representante da ONG Casa São José que contou o quanto essa iniciativa foi importante para exaltar mulheres negras e suas escolhas profissionais. “Neste 20 de novembro pensamos em fazer algo especial. Tivemos a ideia de trazer as crianças para a UFSC para criar referência e identificação com as mulheres pretas. Para que mostrem o seu protagonismo na luta anti racista e para além disso as escolhas acadêmicas que tiveram que fazer para estar aqui”, disse Paula. 

Maristela Campos, professora de inglês, contou como sua trajetória com a educação foi difícil. “Eu já tinha 42 anos e a minha filha 16 anos quando entrei aqui. Eu passei num concurso que eu pensei que nunca ia passar e quando cheguei aqui ninguém me conhecia. Sou professora de inglês e nunca tinha saído do país. Eu não tinha nada quando a gente se mudou para cá e ainda era mãe solo”, exprimiu Maristela.

A professora Maristela expôs a nova política de cotas do Colégio de Aplicação (CA/UFSC) que destinará vagas para crianças e adolescentes negros. “Bom, a grande novidade é que a partir do próximo processo seletivo nós iremos ter cota para pessoas pretas e pardas”, disse Campos.

Ao fim, a Administração Central mostrou a UFSC para os adolescentes que demonstraram vontade de logo mais serem estudantes da Universidade Federal de Santa Catarina.

Vitórya Navegantes / Secretaria de Comunicação da UFSC 

A vice-reitora da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Joana Célia dos Passos, esteve reunida, na quinta-feira, 20 de outubro, com o diretor executivo do Avaí Futebol Clube, Cláudio Gomes, para discutir a parceria entre as instituições que visa o combate ao racismo e profissionalização dos estudantes da UFSC. Na ocasião também estavam presentes Bernardo Meyer, chefe de gabinete, João Luiz Martins, diretor de gabinete e Renata Castro, diretora do Departamento de Integração Acadêmica e Profissional (DIP/PROGRAD).

Reunião entre a Administração Central e o Avaí Esporte Clube.
Foto: Vitórya Navegantes / SECOM UFSC

No encontro, a diretoria do clube apresentou a possibilidade de uma parceria com a UFSC no sentido de empregar estudantes e ex-estudantes da universidade, com o objetivo de capacitá-los para o mercado de trabalho. “Nós temos todo interesse nessa parceria, dialogamos com as instituições, mas entendemos que a UFSC tem um papel nessa relação social. Para além de estarmos formando pessoas, nós precisamos também atuar na disponibilização dos nossos profissionais para a sociedade”, analisou Cláudio. 
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O reitor da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Irineu Manoel de Souza, apresentou nesta quinta-feira, 3 de novembro, os encaminhamentos da reunião da Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes) ocorrida nos dias 26 e 27 de outubro. As informações foram repassadas a representantes do Diretório Central de Estudantes (DCE), do Sindicato de Trabalhadores em Educação da Universidade Federal de Santa Catarina (Sintufsc) e do coletivo jornalístico UFSC à Esquerda.

Reitor da UFSC conversando com as entidades da UFSC sobre a reunião com a Andifes.
Foto: Vitórya Navegantes / SECOM UFSC

Conforme o relato, a Andifes realizou no primeiro dia do encontro um seminário para tratar da saúde mental no ambiente universitário, para ouvir as experiências já conduzidas nas instituições do País em relação ao assunto. De acordo com o reitor, a Andifes criou uma comissão com o objetivo de elaborar uma política nacional de saúde mental das universidades. Irineu lembrou que o Conselho Universitário já aprovou uma resolução com diretrizes para a criação de uma política de saúde própria da UFSC.
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Público presente à Audiência debateu a nova política. O Conselho Universitário irá discutir a minuta no dia 29 de novembro. (Foto: Robson Ribeiro/Agecom/UFSC)

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), debateu em audiência pública nesta terça-feira, 1° de novembro, a proposta de minuta da Política de Enfrentamento ao Racismo Institucional na UFSC. A audiência ocorreu no Auditório da Reitoria e contou com a participação de estudantes, docentes, técnicos administrativos e movimentos sociais. 

A urgência da consulta pública para acolher contribuições e aprovação do documento foi solicitada pela atual gestão da UFSC. A medida foi criada para garantir a equidade racial na Universidade, tendo em vista os recentes casos de racismo ocorridos no âmbito da instituição. 

As contribuições da comunidade universitária durante a audiência foram registradas em ata, de modo a compor o processo que será enviado para análise do Conselho Universitário (CUn). Ao todo, foram realizadas 20 manifestações orais e entregues à equipe da organização da audiência oito manifestações escritas, que serão anexadas ao relatório final. Ao fim da audiência, a ata da minuta foi aprovada por unanimidade pelos presentes. Agora, o Grupo de Trabalho desenvolverá o relatório final que deve ser apreciado pelo CUn no dia 29 de novembro.

>> Audiência Pública foi transmitida ao vivo pela TV UFSC. Assista aqui ao vídeo na íntegra
>> Acompanhe a programação do Novembro Negro na UFSC

A reunião foi aberta pela pró-reitora de Ações Afirmativas e Equidades (Proafe), Leslie Chaves, que destacou a importância do evento para abrir as celebrações de novembro na instituição. Em seguida, o reitor da UFSC, Irineu Manoel de Souza, mencionou os desafios colocados à Universidade e afirmou que dentre as prioridades da gestão, o principal foco será o encaminhamento da política antirracista. 
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O reitor da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Irineu Manoel de Souza, e a superintendente do Hospital Universitário Professor Polydoro Ernani de São Thiago (HU-UFSC/Ebserh), Ivete Ioshiko Mawakawa, conversaram, nesta quinta-feira (6/10), com servidores no auditório do hospital sobre temas como: integração com a universidade, direitos dos trabalhadores, saúde mental dos servidores e vale-alimentação, entre outros.

Reitor respondeu a cada uma das demandas e fez encaminhamentos ao fim da conversa. Foto: Robson Ribeiro / SECOM UFSC

Acompanhado da vice-reitora, Joana Célia dos Passos; do diretor de gabinete, João Luiz Martins e do chefe de gabinete da reitoria, Bernardo Meyer, Irineu explicou que o objetivo deste encontro, que deverá ser realizado semestralmente, é estreitar os laços entre o hospital universitário e a gestão da universidade. “A ideia é valorizar o hospital como parte integrante e importante da universidade, ouvir os servidores de todos os vínculos, valorizar as chefias e fortalecer o papel de ensino do HU”, explicou o reitor, que respondeu perguntas dos servidores, em um auditório lotado.

Sobre a integração entre as gestões do hospital e da universidade, o reitor explicou que já foi apresentada a proposta de inserir formalmente a superintendência do HU no Conselho Universitário (CUn). “Vamos ter reuniões periódicas para discutir temas de interesse dos servidores”, disse o reitor, acrescentando que uma de suas metas é reativar um departamento de pessoal da universidade para servir como canal formal para os servidores que atuam no HU, contratados pelo Regime Jurídico Único (RJU).

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